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正安縣 搭建“五大平臺”力促兩新組織黨建提質增效
文章來源: 發布時間:2020年11月17日 11:11 瀏覽量:1321

今年來,正安縣針對兩新組織“兩個覆蓋”不高、黨建資源整合不夠、活動場所缺乏等實際,投入200萬元,打造集政治學習、黨性鍛煉、黨員互動、成果展示為一體的黨建“紅立方”,發揮出“五大平臺”作用,著力把黨員組織起來、把黨的工作開展起來、把職工群眾凝聚起來,推進兩新組織黨建工作提質增效。

搭建孵化平臺,解決企業管理的組織問題。充分發揮黨建“紅立方”的“孵化器”功能,以工業園區為中心,將周邊大量小、微兩新組織納入黨建工作覆蓋,助推兩新組織建設。一是健全孵化工作機制。加強組織領導,由縣兩新黨工委牽頭,整合工業園區、工商聯、統戰部等成員單位各方資源,發揮部門優勢,形成上下聯動、多方參與、協同推進的工作格局,建立兩新組織基本信息共享平臺,在注冊登記、年報年審、評估考核時,同步采集黨建信息,同步反饋黨建信息,實現信息互聯共享,定期召開兩新組織黨建工作會議,分析問題、督促工作。二是建設孵化實施基地。充分發揮黨組織在兩新組織職工群眾中的政治引領作用,由縣兩新黨工委統籌,結合兩新組織的產業規劃和黨員、人才需求,依托黨建“紅立方”,建立黨員成長孵化基地、人才成長孵化基地,為兩新組織黨員和科技人才提供思想引領、技能指導和實踐操作平臺,切實加強和改進兩新組織思想政治工作,提高黨建活動開放性和影響力。三是建立孵化服務隊伍。對黨員人數較少或沒有黨員、暫不具備條件單獨建立黨組織的兩新組織,黨建“紅立方”通過統籌黨建工作指導員力量和群團組織組建等方式,并開展組織找黨員、黨員找組織“雙找”活動,實現黨的工作覆蓋。下派200余名優秀黨員干部為兩新組織黨建工作指導員,從優秀科技人才、黨務工作者、“新青?!睂煹戎?/span>選聘120余名孵化師,為兩新組織提供黨建指導和就業創業服務,幫助249個兩新組織完成黨員和人才成長孵化工作。

搭建活動平臺,解決活動開展的載體問題。依托黨建“紅立方”的設施設備、活動陣地等優勢,創新兩新組織開展黨建活動的載體,推動兩新組織黨組織活動經?;?。一是規范黨內生活。組建兩新組織黨組織97個,強化支部標準化規范化建設,幫助企業開展“把黨員培養成為經營管理技術骨干,把經營管理技術骨干培養成為黨員”的“雙向培養”工作,吸納55個優秀員工加入黨組織。組織黨員職工認真落實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度,并及時公開黨課、政策宣講等情況。二是創新活動方式。將靜止轉化為鮮活、素材轉變為教材、平面轉化為立體,打造集紅色傳承教育、思想政治教育、黨員互動學為一體的綜合性黨建互動陣地——組織生活館,采取“課堂聽”“現場看”“實地感”“內心悟”的學習方式,設立休閑吧、圖書角等場地,組織開展音樂會、讀書會、宣講會等主題黨日30余次,進一步錘煉黨員職工黨性、豐富職工群眾生活。三是開展正向激勵。設置黨員示范崗、黨員責任區和開展黨員公開承諾活動,促進兩新組織黨組織履職盡責創先進、黨員職工立足崗位爭優秀,形成比學趕超的良好氛圍。鼓勵兩新組織黨組織在推動發展、團結凝聚黨員職工、建設先進文化、履行社會責任等方面發揮作用,把黨建工作作為評先評優和推薦“兩代表一委員”重要條件之一,12個黨員職工評選為優秀黨員和“兩代表一委員”,進一步激發了兩新組織抓黨建、支持黨建工作的積極性。

搭建培訓平臺,解決企業職工的能力問題。充分發揮黨建“紅立方”的培訓作用,提供從業指導、技術支持等培訓,幫助企業職工進一步提升發展能力。一是注重思想引領。設計體驗式習語氧吧,集中精選二十余條習近平總書記關于兩新工作的講話精神,為到黨建“紅立方”學習、咨詢、開展活動的黨員干部、黨員職工等服務對象提供浸染式教育。設置黨建工作展示區,提煉總結兩新組織特色黨建工作,以圖文并茂的形式進行展示。在名師指導區,每天安排至少一名“新青?!彼颊蠋熥?,做好思想引導工作。二是注重業務指導。兩新組織通過預約培訓場地,組織黨員職工到黨建“紅立方”開展業務培訓和就業指導等;打造導師論壇,定期邀請“新青?!备呒墝煂Ω黝惾瞬胚M行分類培訓,確保人才素質更加專業;打造人才沙龍,邀請兩新組織黨員職工、各行業優秀人才各抒己見,促進人才資源共享,構筑互助和諧的“人才朋友圈”;打造人才服務中心,按照專業、需求等同步建立各類人才數據庫、企業就業需求清單,提供就業指導和咨詢,推動各類人才與崗位進一步精準對接。三是注重發展帶動。結合“雙千幫帶”“雙培養”“新青?!?,發揮優秀人才的帶動作用和兩新組織的幫扶資源優勢,從教育引領、隊伍培訓著手,推動兩新組織集聚資源、強化幫扶,引導非公企業幫助村級股份經濟合作社發展壯大村集體經濟,目前,147家兩新組織與村級股份經濟合作社完成結對,200余家兩新組織出資、出力、出物,助力脫貧攻堅。

搭建交流平臺,解決人才成長的實際問題。集中各方資源,為兩新組織黨員職工、各類人才提供共享交流的平臺,解決人才個人成長和企業發展遇到的實際困難和問題。一是掌握就業需求。通過建立微信群、qq群等方式,動態管理兩新組織黨員職工、各類人才等情況,及時準確掌握黨組織、黨員、職工、人才等流動情況及原因,并拓展黨建“紅立方”功能,積極對接兩新組織和職工、群眾需求,助推解決用工難、就業難等問題。二是提供就業信息。設置一站式服務臺、創業咖啡、眾創空間、科技大市場等板塊,為園區企業、黨員職工、科技人才提供精準的創業政策咨詢、招聘啟事發布、科技信息查詢等,定期安排人才服務專員宣傳解答人才新政,深受企業和黨員職工群眾歡迎。三是解決疑難問題。設置黨員談心區,為了解社情民意、解決困難問題、矛盾糾紛化解、企業職工維權創造放松交流環境。兩新組織黨員職工、人才、群眾等服務對象自主選擇談心服務黨員,提前預約談心話題,對現場能解決的問題,由預約黨員或坐班黨員及時解決和答復,對重要疑難問題,由黨員帶回問題,在聯席會上予以研究解決。

搭建服務平臺,解決企業發展的環境問題。為兩新組織提供場地、就業指導、需求對接、公益活動等服務,實現“最多跑一次”服務理念。一是強政策支持。縣委政府出臺《關于做大做強吉他產業發展的實施意見》《正安吉他培訓“百千萬”工程實施方案》《實施“雁歸計劃”培養鄉村振興骨干后備力量工作方案(試行)》等政策文件,設置“一站式”服務平臺,為企業提供項目申報、企業認定、金融服務、人才服務、社會化管理等服務,解決兩新組織好發展的營商環境問題。二是強職能整合。設置黨建幫辦區,搭建集水、電、稅務、市場監管10余家單位輪流辦公的綜合服務平臺,整合部門職能,推動平臺從多個變一個、方式從分散到一體、內容從單一變綜合、被動變主動,提供黨建服務、政策服務、生活服務、維權服務、志愿服務和文化服務6大類18項服務,及時解決企業和職工身邊的事、困難的事。三是強為民服務。在兩新領域實行“去增補放管服”,把“為民服務解難題”作為重要課題,將人才交流大廳作為引進人才、服務人才的一線窗口,營造溫馨舒適的聚才環境,進一步優化親商服務、創造競爭力的服務軟環境,為18名企業人才打通服務綠色通道,在縣域內享受子女上學、醫療健康、交通出行、參觀旅游、創新創業等7大類優惠政策。


                                                                (正安縣委組織部供稿)


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