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當前位置:干部工作
遵義市“四步走”推動年輕干部起而行之挑重擔
文章來源: 發布時間:2021年1月5日 11:27 瀏覽量:285

立足“2035看遵義,奮力唱好雙城記。遵義市通過拓寬選人渠道、增強培育實效、嚴格監督管理、激勵擔當作為四步走建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,推動年輕干部積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐。

精培喬木苗,確保根正苗紅。一是源頭儲備選壯苗。把培養選拔優秀年輕干部與做好選調生、公務員和事業單位工作人員公開考錄(招聘)等工作相銜接,針對性、計劃性引進“985”“211”優秀應屆畢業大學生,改善現有年輕干部隊伍結構,為全干部隊伍注入源頭活水。2014年以來招錄公務員中選調生(含“985”選調生)達632人。二是拓寬視野挑優苗。堅決打破行業壁壘,跳出行業領域、地理地域擴大比選范圍,采取專題調研、組織推薦、個人自薦等方式,結合年度考核、日??疾斓?,積極挖掘和發現優秀年輕干部。目前,通過分類別、分專業、分領域分析研判,把1209名政治過硬、素質全面、有發展潛力的年輕干部納入優秀年輕干部信息庫,實行動態管理,優進劣退。三是政治把關防病苗。把政治清醒、立場堅定作為年輕干部培養的首要標準,全面審查政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律等15個方面的具體表現,觀察其是否能夠主動做到在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,堅決對政治上不合格的干部實行一票否決,對苗頭性、傾向性問題及時發現、及時提醒、及時糾正,今年以來提醒談話32人次。

精滴營養液,確保枝繁葉茂。一是樹理想強思想。充分發揮黨校主陣地作用,依托遵義會議會址、茍壩會議會址、大發渠等黨性教育基地,采取集中學習、座談研討、實地教學方式,教育引導年輕干部經常對標對表,及時糾正偏差,錘煉忠誠干凈擔當政治品格。近年來,舉辦中青班4174人次、科干班8393人次,使年輕干部在政治上、思想上、行動上更加堅定自覺。二是挖潛力強能力。因人因崗探索建立一帶一、師帶徒跟蹤培養機制,全覆蓋推動班子成員帶后備干部、業務骨干帶新進干部,充分發揮導師專業技能、業務知識、工作經驗優勢特長,帶領年輕干部深入脫貧攻堅、鄉村振興、項目建設、招商引資等工作一線,幫助年輕干部在接燙手山芋中提升處理復雜局面的能力,在當熱鍋螞蟻中涵養為民服務情懷。三是練韌勁強干勁。注重把年輕干部放在打硬仗、攻難關中錘煉政治素質、練就過硬本領,對縣級干部,有計劃安排11名四級調研員到縣(市、區)掛任政府副職,有組織選派96名干部赴上海市楊浦區、奉賢區、普陀區掛職鍛煉;對科級干部,采取從市直部門選派科級干部到鄉鎮掛任黨政班子副職,從各縣(市、區)選派科級干部到市直單位內設科室掛任副職,累計選派100名年輕干部進行市內互派掛職,實現年輕干部雙向交流、縣域互動。

精修背上枝,確保主干通直。一是多角度觀初心。堅持既看為民情懷,又看執行能力;既看擔當表現,又看一貫品質,全面細化政治忠誠、政治定力、政治能力等方面考察考核指標,建立完善重要工作平時考、重點項目系統考、重大事件跟進考、重大斗爭全程考評價機制,采取現場檢查、隨機抽查、暗訪督查、對標核查等方式,全面及時掌握年輕干部的思想動態、工作形態和生活狀態。二是近距離察作風。注重定性定量同考、正向反向同評、一時一貫同察、自評他評同測,充分運用工作匯報、學習心得、民情筆記、社區干部、服務對象的方式,充分發揮黨員、干部到社區報到組建的自治協助管理委員會作用,推動年輕干部考察工作圈、生活圈、社交圈貫通起來。三是全方位看實績。綜合運用民主測評、個別談話、實地考察、延伸考察等多種形式,推行民意調查、實績公示等方法,采取個人亮績、群眾評績、組織核績的方式,全面考察年輕干部在黨的建設、經濟發展、民生改善、環境保護、文化引領、生態文明、社會管理和維護穩定等方面的參與程度以及作用發揮,今年評選表彰遵義市新時代新擔當新作為先進個人30人,樹牢講擔當、重實績鮮明導向。

精擇棟梁柱,確保量材錄用。一是堅持用當其時。牢固樹立以正確用人導向引領干事創業導向,深刻把握年輕干部成長規律,用好其成長黃金期、實績彰顯期、潛力迸發期,優先提拔使用經受艱苦環境磨練、實踐證明優秀、有培養前途的年輕干部,做到看準一個培養一個、成熟一個使用一個,最大限度激發年輕干部工作積極性,形成年輕干部人人渴望成才、人人盡展其才的良好局面。二是堅持用當其位。堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念,堅持事業為上、因事擇人、人崗相適,崗位需要什么樣的人配什么樣的人,充分發揮年輕干部長處,量化崗位匹配度,健全完善年輕干部能上能下機制,及時調整不適宜崗位要求的干部,實現有為者有位、有位更有為。三是堅持用其所長。針對干部學歷、經歷、閱歷不同,興趣愛好、專業特長的個體差異,把組織紀律、用人紀律和人文關懷相結合,常態化開展談心談話,聽取干部心聲、征求干部意愿,把干部放在愿意表演的大舞臺,實現年輕干部使用效能最大化。截止目前,全市共有40歲及以下領導干部1554人,占比14.1%,其中縣處級干部90人、鄉科級干部1464人,結構總體符合干部成長一般規律。                                                                 

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