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當前位置:干部工作
務川:嚴把選人用人“審查關”
文章來源: 發布時間:2020年12月23日 11:26 瀏覽量:330

近年來,務川自治縣將檔案審查、廉潔審查、實績審查三個“關口”作為強化選人用人監督的有效手段,堅持嚴審嚴查,從嚴把關,防止“帶病提拔”“帶病表彰”“帶病評優”等問題出現。

該縣堅持“凡晉必審”的原則,對晉升職級人選的公務員人事檔案進行反復審查,重點查閱干部身份、公務員身份、工作簡歷及獎懲類等材料,使檔案審核深度嵌入職級晉升鏈條。

同時,將廉潔審查作為選人選人用人的一道重要關口,重點審查擬晉升職級對象是否存在違紀違規違法問題、問題線索、有無社會治安綜合治理一票否決問題、有無違反計劃生育政策問題、有無違反人事財經紀律等其他問題。有一般性缺點的擬晉升對象明確專人批評教育、改正提高,問題較嚴重的取消晉升資格。

此外,還通過按月收集領導干部實績表,建立領導領導干部實績檔案。重點對領導干部突出工作目標任務,存在的問題、下步工作打算等等進行考察入檔,真正將能干事、干成事、敢干事的干部選出來,“渾水摸魚”“濫竽充數”的干部甄別出來,讓組織第一時間掌握領導干部的思想動態及工作實績,以此作為公務員職級晉升的重要依據,讓思想散漫、作風漂浮、工作實績差、干部群眾認可度低的干部休想“鉆空子”“混日子”。

           截止目前,該縣因檔案不完善等問題被取消晉升職級的共有4人。通過嚴格廉潔審查,因廉潔自律等問題被取消晉升職級的共有24人。通過嚴格實績審查,因工作履職有差距,被取消晉升職級共有8人。


                                                                  (務川縣委組織部供稿)


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