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當前位置:干部工作
遵義市“四個注重”推動干部監督常態化
文章來源: 發布時間:2020年12月22日 15:07 瀏覽量:333

近年來,遵義市堅持把從嚴要求貫徹干部監督全過程,拓寬監督渠道,強化源頭監督,突出關鍵少數,狠抓絕大多數,全面構建以政治監督、協同監督、日常監督、長效監督為一體的從嚴監督體系,推動干部監督管在日常、嚴在經常。

注重政治監督,確保腦不長草。突出對選人用人政治標準監督,制定出臺《遵義市領導干部政治素質識別和評價辦法(試行)》,通過領導干部履職情況和日常表現,看其政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律,強化政治標準在日常監督中的作用。圍繞貫徹落實習近平總書記重要指示批示、黨中央決策部署,落實中央八項規定精神,執行黨內政治生活準則等方面,通過巡察檢查、專項檢查、重點抽查等方式,緊扣行民主集中制、選人用人、班子成員擔當作為等方面開展領導班子運轉調研,對選人用人政治生態受到信訪舉報、巡察反饋存在問題的54家單位和選拔任用工作民主評議中負面評價超過10%4家單位責令限期整改,有效凈化了黨內政治生態。

注重協同監督,確保眼不容沙。訪舉報為切入點,加大案件辦結力度,針對不同類別信訪舉報案件及時反饋到相關科室處理,建立工作臺賬,實行清單化管理,及時追蹤案件推進情況,確保件件有著落,事事有回音。強化各地各單位“12380”信訪舉報查核工作的業務指導,分析和解決查核工作遇到的困難和問題,對轉辦的信訪舉報實行跟蹤辦理,堅決防止一轉了之;每半月對信訪舉報辦理情況進行一次調度,將信訪舉報辦理效率、質量作為評價組織工作的重要參考,2019年以來全市共計收到選人用人舉報件23件,辦結23件,辦結率100%。聯合紀委監委、編辦、公安、外事、工商等部門對全市108家有選人用人權限的單位進行系統清理,敲響規范選人用人、從嚴監管干部警鐘,堅決從嚴從實處理三超兩亂、違規出國(境)、裸官、違規在企業兼(任)職等行為。

注重日常監督,確保心不撒謊。充分利用電視、微信、網絡新媒體,廣泛開展干部選拔任用工作法規、“12380”監督舉報功能及舉報受理范圍、途徑、程序等知識宣傳,引導社會、群眾主動參與監督,進一步暢通監督舉報渠道。大力推動在職黨員干部參與社區共建共治工作,積極引導全市在職黨員干部工作在單位、服務在社區,在干部評先評優、選拔任用上征求所在社區黨組織意見,通過到社區訪看德風、到家訪看家風,強化八小時外監督管理力度。嚴格落實領導干部個人事項報告查核工作,采取專題業務培訓、壓實主體責任、明晰填報程序、細化工作要求的方式,結合近年來領導干部填報中的易錯情形,制作并發放《遵義市2020年領導干部個人有關事項報告填報工作業務培訓》視頻光盤2000余份,讓領導干部聽得進、記得住、用得上,確保全市1500余名領導干部個人事項報告賬目清明。今年來,全市組織系統共提醒、函詢誡勉干部155,其中,提醒130人、函詢11人、誡勉14。堅持嚴管和厚愛相結合,共研判受理受處分處理重新任用人員30人。

注重長效監督,確保行不偏航。堅持以制度管根本、管長遠,探索制定《遵義市組織系統“12380”舉報查核工作細則》《遵義市委組織部防止干部帶病提拔研判制度》等監督長效機制,進一步規范干部日常監管,防止干部帶病提拔,提高選人用人質量。制定遵義市“12380”舉報受理、審理辦結、規范裝檔等工作流程,規范細化信訪舉報接收受理、調查核實、追責問責、回復反饋、辦結歸檔等環節,嚴格執行“12380”舉報電話值守制度,確保舉報電話24小時暢通;建立網絡和短信舉報每日定時查看機制,重點加強節假日、重要會議等時間節點查看力度,確保信訪舉報第一時間知悉、第一時間受理,提高舉報辦理的針對性和時效性。堅持把貫徹落實四項監督制度以及省市干部監督相關制度作為工作重點,通過巡視巡察、目標考核、專項檢查等方式,加強對制度執行情況的監督檢查,切實提高制度監督的約束力和生命力。


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