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貴州遵義紅花崗區: “一隊一冊一訓”提升考察精準度
文章來源: 發布時間:2020年11月27日 10:53 瀏覽量:1000

貴州遵義紅花崗區探索以一冊一訓為抓手,在干部考察工作中選優配強隊伍、審清查細內容、用準做實培訓上下功夫,深化組織隊伍建設,提高程序規范水平,增強干部考察能力,切實提升考察識別干部的精準度,為選人用人工作提供重要參考。

精挑細選建好支隊伍,讓考察隊伍力量優化。針對考察隊伍流動性大、結構老齡化等問題,通過組織點名、單位推薦、集中研判等方式,精準挑選政治素質較高、工作經驗豐富、干部業務熟悉、協調能力較強10正科級干部和64名分管人事工作的副科級干部組建組長庫,挑選政治素質過好、業務能力、紀律意識牢的55組工干部和72名人事干部組建成員庫,將單位推薦的年輕干部作為考察后備力量,形成了以科級干部為主導、優秀年輕干部和組織人事干部為主體、老中青合理搭配的相對穩定的結構模式,實現了考察隊伍整體力量的優化升級。

精審細查用好本手,讓考察程序標準規范。針對考察過程程序要求多、落實抓手少等問題,根據新修訂的選拔任用條例和辦法規定,制定《干部考察組推薦考察工作手冊》,探索實施考察工作項目化清單推進,將考察組的紀律要求、職責分工、注意事項、程序步驟、材料模板等內容進行逐一細化,建立責任紀律清單10項、流程清單22項、模板清單9項、社區考察清單5項、問題核查清單7項,列出《政治素質正面反面清單》,通過組織鑒定、個別談話、民主測評等多角度考察干部,實現了推薦考察內容全面精準、程序標準規范完善。

精雕細琢辦好體培訓,考察能力整體提升。針對考察培訓流程形式化、以會代訓簡單化等問題,綜合運用教育培訓的各類資源,將推薦考察、轉正考察職級考察等考察打包實施一體化培訓,圍繞考察隊伍的能力短板,注重理論積累、業務鉆研、實踐鍛煉,有針對性地邀請熟悉干部工作的領導干部、業務骨干、專家學者等,從政策要求、程序步驟、談話技巧、材料撰寫等細節精準課程設置,開展平時專題講座3、考前專業輔導36批次、考中實踐體驗144人次,精準實施考察隊伍的全鏈條培訓,實現了干部考察員和考察組能力整體提升。

今年以來,共精選考察員200余名,開展一體化培訓400余人次,派出考察組80批次,識別干部179人,精準選拔干部36人、晉升職級79人、轉正任職62,切實為班子配備和干部調整提供精準信息支撐。


                                                            (紅花崗區委組織部供稿)


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