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蹲苗淬火 百煉成鋼——遵義市“四強化”練就新時代優秀年輕干部
文章來源: 發布時間:2020年11月19日 11:03 瀏覽量:1311

習近平總書記指出:年輕干部要真刀真槍錘煉能力,以過硬本領展現作為、不辱使命。近年來,遵義市堅持以習近平總書記關于選人用人的重要論述為根本遵循,不斷強化年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,逐步打造出一支信念過硬、政治過硬、能力過硬、作風過硬的優秀年輕干部隊伍,為遵義經濟社會高質量發展提供充足的人力、智力和動力保障。

強化思想淬煉,把穩成長方向盤。緊扣學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線,持續推進集中培訓深學、豐富載體促學、檢查指導督學三學機制,每年保障干部教育培訓專項經費1000萬元以上,2019年以來組織136個培訓班次,集中調訓年輕干部1萬余人次。市級召開黨群部門兩批次年輕干部座談會,市委組織部深入市委黨校中青班,與65名年輕科級干部進行面對面交流,引導年輕干部堅定共產主義信念,保持理論上的成熟與政治上的清醒。建立持續發現優秀年輕干部的常態化機制,分類建立優秀年輕干部數據庫,做好動態更新,保持一池活水,不斷發現和使用思想純正、能力較強、作風過硬的優秀年輕干部。2019年,各縣(市、區)35歲以下公務員提拔正科級領導職務30人,30歲以下公務員提拔副科級領導職務79人。

強化政治歷練,嚴守立場防護墻。建立市、縣、鄉三級領導干部聯系掛幫制度,針對理論基礎有短板、工作能力有欠缺、思路舉措有局限的三有年輕干部,每季度開展一次交心談心、一次實地指導、一次走訪座談,結合跟崗學習、考察觀摩、重要會議列席等舉措,幫助年輕干部厘清發展思路、破解成長桎梏。把增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護作為晉升的首要標準,把敢不敢擔當、愿不愿做事、能不能干事作為晉升的重要標準,堅持擇優晉升與機會公平相結合、功勞與苦勞相結合、實績與資歷相結合,綜合評價年輕干部成長成效。按照三個區分開來要求,客觀辯證對待在推進改革、探索創新、推動發展中出現的失誤錯誤,結合提醒談話、批評教育、限期整改等組織處理措施,切實讓容錯糾錯機制成為年輕干部擔當作為的強心劑”“定心丸。

強化實踐鍛煉,樹牢實績風向標。把脫貧攻堅作為培養選拔優秀年輕干部的重要渠道,2019招錄選調生73名均按計劃安排到村任職,同時面向脫貧攻堅中表現優秀的村干部、大學生村官、第一書記和駐村干部招錄鄉鎮公務員137人。優先調任全日制本科以上學歷、在脫貧攻堅戰役中表現優秀的國有企事業年輕干部擔任鄉鎮黨委班子成員,2019年擇優調任科級領導職務公務員258人。以增強經濟社會發展能力為目標,聚焦急需緊缺干部人才專業類型,整合體制內、體制外高端職業平臺,把政治素養高、學習能力強、具有一定專業能力的年輕干部選派到金融機構、龍頭公司、國有企業等擔任領導助理、管理跟班、技術學徒,培養專業領域行家里手,儲備充足年輕技術干部人才。堅持在嚴峻斗爭實踐發現和識別干部,把年輕干部在斗貧、防汛抗旱、處置風險中的實際表現作為考察其政治素質、擔當精神、工作能力的重要內容,樹牢實績擔當鮮明導向,凝聚起眾志成城、全力以赴、共克時艱的青年力量。

強化專業訓練,激勵奮發新作為。持續推進“511”優秀年輕干部培養工程,從全市“80”后干部中比選產生11名優秀年輕縣處級非領導職務干部到縣(市、區)政府掛職,從全市優秀年輕干部中,比選產生54名干部分別到市直機關和鄉鎮開展雙向互派隨崗鍛煉,進一步豐富年輕干部閱歷,幫助拓寬視野、增長才干。利用東西部扶貧協作契機,選派優秀年輕干部到東部地區交流任職,通過責任共擔、項目共管、平臺共享、發展共謀四共模式,有效進行責任分工、協作交流,進一步開拓年輕干部走出貴州看遵義的眼界和意識。堅持德才兼備、群眾公認、組織認可、具備潛力要求,以全市30歲左右,具備高中及以上學歷的村干部、致富帶頭人、返鄉退伍軍人等為重點,擇優選拔100名村干部作為村級組織領軍人才重點培養對象,遴選1369名優秀職校生作為雙培養學員,儲備年輕村級后備力量10794人,有效夯實鄉村振興、基層治理、城鎮建設年輕專業人才基礎。


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