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當前位置:人才工作
“三精準”鼓勵在外鄉友返鄉干事創業
文章來源: 發布時間:2020年11月27日 10:39 瀏覽量:992

近年來,余慶縣堅持人才資源是第一資源的理念,精準掌握在外鄉友發展現狀,切實加強溝通聯絡,努力打造在外鄉友返鄉干事創業平臺,有效吸引在外鄉友反哺家鄉正能量,為全縣經濟社會發展注入新動力。
   精準調查”摸清人才現狀。在全縣范圍內深入開展人才調查摸底工作,各鄉鎮街道、有關成員單位第一時間明確領導班子成員和業務骨干專門迅速開展調查摸底工作,精準掌握在縣外的科級及以上黨政領導干部、中級職稱及以上專業技術人才、中層以上企業經營管理人才、現在國外工作或留學等鄉友情況,全面摸清現階段在外人才底數、從事領域等情況,為精準施策奠定基礎。
   精準聯系”搭建交流平臺。一是注重情感聯系,所屬地鄉鎮黨委在優秀鄉友返鄉探親時,以鄉土人情、家鄉情懷為著力點,組織召開感情增進座談會。二是突出事業聯系,有針對性地加大招商引資和招才引智力度,將條件成熟的在外鄉友通過事業聯系引回來,實現事業與發展雙贏的良好局面。三是建立在外人才聯系制度,黨政領導干部通過電話、微信等形式,宣傳人才工作政策,讓在外鄉友充分了解全縣經濟社會發展現狀,同時掌握他們的技術本領、研究課題、科技成果等,引導他們為家鄉發展獻計出力。
   精準引才”暢通回鄉渠道。一是積極建立引才編制“周轉池”,優先無償提供人才公寓,發放生活補助,認真開展急需緊缺人才全職引進工作。二是推進高層次人才“柔性”引進,利用柔性引才、名譽村主任、村級集體經濟發展顧問等渠道進一步暢通優秀在外鄉友回鄉干事創業渠道。三是持續優化人才發展環境,健全“一窗辦”服務體系,通過財稅、金融等優惠政策和住房、教育、醫療等保障措施,為在外鄉友返鄉置家創業實施扶持,切實提高服務人才發展的質量和效率。


                                                                                                                                                  (余慶縣委組織部供稿)

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